پروژه هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار - دانلود رایگان
دانلود رایگان هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار 800x600 Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA MicrosoftInternetExplorer4
دانلود رایگان
هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار
مديريت و يا عامل انسانيمهمترين دليل تحولاتي است كه امروز بشر در همه زمينه‌ها و به هر شكلي در جوامعگوناگون شاهد آن است. در واقع عامل انساني است كه تفاوت‌هاي فاحش امروز زندگي بشربا شرايط گذشته‌اش را رقم زده است. اگر اين عامل از زندگي روزمره حذف شود در واقعتوسعه و پيشرفت از زندگي انسان حذف مي‌شود. براي تغيير و حركت بسوي شرايط بهترعلاوه بر عواملي چون سرمايه، مواد اوليه و غيره مهمترين و اصلي‌ترين عامل نيرويانساني است. در واقع ثروت و دارايي هر جامعه‌اي تنها و تنها نيروي انساني است. اينديدگاه شايد افراطي بنظر برسد ولي واقعيت‌هاي پيشرو در جوامع گوناگون اين امر راثابت مي‌كند. اگر يك جامعه را با همه امكانات مادي و ثروت‌هاي بيكران با جامعه‌ايكه از همه اين امكانات بي‌بهره است مقايسه كنيم و مشاهده كنيم كه جامعه فاقد ثروتاز توان و قدرت بالاتري برخوردار است تنها عاملي كه اين مسئله را ايجاد كرده بايدعامل انساني باشد در زمينه امور اقتصادي و تجاري مانند همه ديگر بخش‌هاي اجتماعيعامل انساني مهم و حياتي است. مقاله حاضر نگاهي دارد به يكي از ديدگاه‌هاي جديد درزمينه مديريت تجاري. هوش هيجاني به نظر مي‌رسد مي‌تواندشكل تكامل يافته‌اي از توجه به انسان در سازمان‌ها باشد و ابزاري نوين و شايسته دردستان مديران تجاري و تئوريسين‌هاي بازار براي هدايت افراد درون سازمان و مشتريانبرون سازمان و تأمين رضايت آنها...
نخستين توجهي كه در عرصه مديريت و تجارت به صورتي جدي به رفتار مناسب با عواملانساني مبذول گشت به التونمايو استاد دانشگاه هاروارد مربوط مي‌شود. وي در تحقيقاتي كه در شركت برق وسترنانجام داد و به تحقيقات هاتورن معروف شد به اين نتيجه مهم رسيد كه توجه به عاملانساني مهم ترين ابزار در رشد انگيزش و بهره‌وري سازمان‌ها و كاركنان آنها است. درواقع بعد از آنكه تيلور اصول مديريت علمي خود را منتشر و اجرا نمود انقلابي دربهره‌وري سازمان‌ها رخ داد، اما به همان نسبت اداره سازمان‌ها را به سمت شيوه‌هايمكانيكي كه موجب كاهش رضايت كاركنان مي‌شد سوق داد. تلاش‌هاي التون مايو كه درواقع آغازگر جنبشي نوين در عرصه مديريت بود و به مكتب رفتارگرايان معروف گشت باعثشد مديران و نخبگان تجاري توجهي ويژه به عامل روحيه انساني در داخل و خارج ازسازمان نمايند. شكوفايي شيوه رفتارگرايان مربوط به سال‌هاي ۱۹۳۰ مي‌شودبا اين وجود تا به حال اين بينش اعتبار خود را حفظ نموده است. طوري كه حالا درتقسيم‌بندي‌هايي كه براي نگرش مديريتي مديران به كار مي‌رود آنها را به دو دستهكارمندگراها و كارگراها تقسيم مي‌كنند كه در واقع تمايزي است بين كساني كه اولويتو تمركز خود را بر انجام كار بدون توجه به روحيه ديگران مي‌دهند و كساني كه روحيهكاركنان و انگيزش آنان را درنظر مي‌گيرند. ناگفته پيداست بهترين شيوه روشي است كه هر دو وجه را يعني كارگرايي و كارمند گرايي را در اوجدارا باشد.
هوش هیجانی
پروژه هوش هیجانی
مدیریت بازاریابی
بازاریابی با هوش هیجانی
EQ
IQ
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
تحقیق هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار
... هيجاني ابزاري نوين در مديريت ... بازار هوش هيجاني ابزاري نوين ... پروژه طرح ...
هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار
... هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار,نواندیشی در ... هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت ...
هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار
هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار. ... هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت ... پروژه تربیت ...
هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار
... اظهارات وزیر خارجه ترکیه در مونیخ را غیرسازنده می دانیم ; چهره ها در شبکه‌های اجتماعی ...
هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار
هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت بازار. ... هوش هيجاني ابزاري نوين در مديريت ... پروژه تربیت ...